| כותב |
|
יוני_טל
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 18/05/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 2
|
| נשלח בתאריך: 18/05/08 בשעה 20:12 | IP רשוּם
|
|
|
כל פסח וראש השנה אני מעניק לעובדים שי לחג.
מעוניין לברר מהם היבטי המיסוי במתן תווי שי לחגים לעובדים?
__________________
ב
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1863
|
| נשלח בתאריך: 18/05/08 בשעה 20:51 | IP רשוּם
|
|
|
יוני שלום,
בעיקרון, מתנה לעובד מהווה טובת הנאה החייבת במס בידי העובד ( לרבות ביטוח לאומי ומס בריאות), את שווי ההטבה ניתן לזקוף למשכורת העובד באחד משני האופנים הבאים:
זקיפת שווי מתנות לשכר.
גילום ההטבה ע"י המעביד, משמע, המעביד הוא הנושא בחבות המס הנגזרת מגובה ההטבה המוענקת לעובד.
בהתאם להנחיית רשות המיסים נקבע, כי במקרה של רכישה מרוכזת של תלושי שי בידי המעביד,
ניתן להתייחס להפרש שבין עלות התלושים בפועל לשווי הקנייה שלהם כהנחה מסחרית שנתנה למעביד ואין לכללה בשווי ההטבה.
משמע, שווי המתנה שייזקף לעובד יהיה בגובה העלות ולא על פי ערכם הנקוב של התלושים. לעניין היבטי מע"מ , מתנת חג בדרך של תווי שי אינה עסקה החייבת במע"מ שכן תלושי השי מהווים "מסמך סחיר" ועל כן מכירתם למעביד אינה חייבת במע"מ.
נערך על ידי עמוס כץ - 18/05/08 בשעה 20:53
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
יוני_טל
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 18/05/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 2
|
| נשלח בתאריך: 19/05/08 בשעה 20:45 | IP רשוּם
|
|
|
עמוס כץ כתב:
יוני שלום,
בעיקרון, מתנה לעובד מהווה טובת הנאה החייבת במס בידי העובד ( לרבות ביטוח לאומי ומס בריאות), את שווי ההטבה ניתן לזקוף למשכורת העובד באחד משני האופנים הבאים:
זקיפת שווי מתנות לשכר.
גילום ההטבה ע"י המעביד, משמע, המעביד הוא הנושא בחבות המס הנגזרת מגובה ההטבה המוענקת לעובד.
בהתאם להנחיית רשות המיסים נקבע, כי במקרה של רכישה מרוכזת של תלושי שי בידי המעביד,
ניתן להתייחס להפרש שבין עלות התלושים בפועל לשווי הקנייה שלהם כהנחה מסחרית שנתנה למעביד ואין לכללה בשווי ההטבה.
משמע, שווי המתנה שייזקף לעובד יהיה בגובה העלות ולא על פי ערכם הנקוב של התלושים. לעניין היבטי מע"מ , מתנת חג בדרך של תווי שי אינה עסקה החייבת במע"מ שכן תלושי השי מהווים "מסמך סחיר" ועל כן מכירתם למעביד אינה חייבת במע"מ.
|
|
|
תשובה מרשימה בהחלט!
__________________
ב
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
|
|
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
