alex80
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 17/02/15
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1
|
| נשלח בתאריך: 17/02/15 בשעה 18:27 | IP רשוּם
|
|
|
א. האם כאשר אני כמעביד, חברה לצורך העניין, מעסיק עובד ליום אחד
עליי להפיק לו תלוש שכר או שמא אני יכול לשלם לו פשוט במזומן/בכל דרך
אחרת?
ב. במידה ולא, אחרי איזו תקופת העסקה (כמה ימים) אני מחויב להפיק
לעובד תלוש שכר?
ג. אשמח מאד אם תוכלו להפנות אותי למקום בו אוכל לקרוא על כל הנושא
הזה.
|
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1863
|
| נשלח בתאריך: 17/02/15 בשעה 23:25 | IP רשוּם
|
|
|
שלום אלכס.
א) ישנן צורות שונות אפשריות להעסקת אדם:
- אפשרות ראשונה היא להעסיק את האדם, תחת יחסי עובד-מעביד, על כל המשתמע מכך (חוזה העסקה, פיטורים וכדומה). בין שאר הכללים החלים תחת אפשרות העסקה זו - יש לציין לשאלתך כי סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע כי חובה על המעסיק להנפיק תלוש שכר לעובד. מכיוון שאפשרות זו אינה נוחה לטווחי ההעסקה שציינת - לרוב מעסיקים פונים במצבים כגון אלו לאפשרות השניה -
- אפשרות שניה היא העסקה תחת יחסי ספק-לקוח - העסקת האדם כעסק עצמאי משל עצמו, כאשר התשלום מתבצע כנגד חשבונית מס או קבלה (באם מדובר בעוסק פטור). למעשה האדם עימו מתקשרים (=העובד לפי האפשרות הראשונה) נדרש להמציא לחברה/עסק (=המעביד לפי האפשרות הראשונה) חשבונית מס או קבלה. באם מדובר באדם שאין לו עסק עצמאי קיים, האפשרויות העומדות בפניו הינן פתיחת תיק כעוסק פטור - או הוצאת חשבונית דרך חברות ייעודית לכך שניתן לאתר באמצעות רשת האינטרנט (תמורת עמלה. יש לשים לב שישנן בעיות מסויימות מבחינת הביטוח הלאומי בדרך העסקה זו).
ב) - לא רלוונטי לאור התשובה ל-א'.
ג) תוכל לקרוא עוד מידע רב ומגוון אודות דיני עבודה בקטגוריה זו בעמוד החוזרים המקצועיים באתר שלנו.
בהצלחה.
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
