| כותב |
|
מתן26
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 11/10/11
מדינה: Israel
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 3
|
| נשלח בתאריך: 11/10/11 בשעה 05:34 | IP רשוּם
|
|
|
שלום. אני עובד במשמרות (סטודנט, עובד שעתי בשלוש משמרות בממוצע לשבוע) מעל לשנתיים כאשר תאריך תחילת העבודה הוא 31/8/2009. במשך כל תקופה זאת לא לקחתי אפילו יום חופש אחד בתשלום( למיטב ידעתי וזכרוני כרגע שכן עוד לא ביררתי את זה עם המעסיק שלי) . עכשיו אני מבין שיש הגבלות לגבי צבירת ימי החופש ורציתי לדעת מהוא החוק במקרה שלי (ספציפית לוותק שלי וכעובד שעתי), האם אני זכאי לצבור את כל אותם ימים עבור משך הזמן אותו עבדתי ואם כן האם אפשר לפדות אותם. נוסף עך כך ראיתי בתלוש האחרון שהיתרה שלי עומדת על 17.40 ימי חופש . אני מקווה שזה אומר שאכן ימים אלה צבורים לי ולא איבדתי אותם. אני לא רוצה כמובן לאבד ימי חופש ואשמח לקבל הבהרות לגבי הנושא כמו גם המלצות כיצד לנהוג על מנת לא לאבד את ימי החופשה. תודה רבה מתן.
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1863
|
| נשלח בתאריך: 28/10/11 בשעה 16:15 | IP רשוּם
|
|
|
מתן26 כתב:
שלום. אני עובד במשמרות (סטודנט, עובד שעתי
בשלוש משמרות בממוצע לשבוע) מעל לשנתיים כאשר תאריך תחילת
העבודה הוא 31/8/2009. במשך כל תקופה זאת לא לקחתי אפילו
יום חופש אחד בתשלום( למיטב ידעתי וזכרוני כרגע שכן עוד לא
ביררתי את זה עם המעסיק שלי) . עכשיו אני מבין שיש הגבלות
לגבי צבירת ימי החופש ורציתי לדעת מהוא החוק במקרה שלי
(ספציפית לוותק שלי וכעובד שעתי), האם אני זכאי לצבור את
כל אותם ימים עבור משך הזמן אותו עבדתי ואם כן האם אפשר
לפדות אותם. נוסף עך כך ראיתי בתלוש האחרון שהיתרה שלי
עומדת על 17.40 ימי חופש . אני מקווה שזה אומר שאכן ימים
אלה צבורים לי ולא איבדתי אותם. אני לא רוצה כמובן לאבד
ימי חופש ואשמח לקבל הבהרות לגבי הנושא כמו גם המלצות כיצד
לנהוג על מנת לא לאבד את ימי החופשה. תודה רבה מתן.
|
|
|
שלום מתן.
הימים שמופיעים בתלוש המשכורת הינם לעניות דעתנו הימים
שצברת וטרם ניצלת.
כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד אתה יכול לתבוע ולקבל את
ימי החופש עד 7 שנים אחורה.
לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד תוכל לנצל עד 4 שנים אחורה.
אתה יכול לצאת לחופש בתשלום, וכמו-כן אתה יכול לבקש מהמעביד
שיפדה לך את ימי החופש.
כמו כן תוכל למצוא באתר המשרד, תחת חוזרים מקצועיים חוזר
מקיף מעוד לגבי דיני עבודה, שיוכל לעזור לך גם בנושאים
נוספים.
בהצלחה.
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1863
|
| נשלח בתאריך: 28/10/11 בשעה 16:29 | IP רשוּם
|
|
|
להלן קישור לחוזר המדובר:
זכויות עובדים בסקטור הפרטי
בחוזר תוכל כאמור ללמוד עוד על זכויותיך כעובד שכיר בסקטור
הפרטי.
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
מתן26
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 11/10/11
מדינה: Israel
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 3
|
| נשלח בתאריך: 30/10/11 בשעה 01:17 | IP רשוּם
|
|
|
תודה רבה על התגובה. אשמח אם רק תחדד עוד טיפה עבורי את העיניין. אז לפי מה שאתה אומר אכן יש הבחנה בין עובד גלובלי אשר לא יכול לצבור ימי חופש מעבר לשנה ( אלא אם המעסיק מאשר לו זאת או שלא איפשר לו לצאת לחופשה ) לבין עובד שעתי שלפי דבריך זכאי לצבור ימי חופשה עד 7 שנים אחורה? (כל עוד נשמרו יחסי מעסיק עובד)
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
ofer6
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 27/10/11
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1
|
| נשלח בתאריך: 09/11/11 בשעה 21:58 | IP רשוּם
|
|
|
זו באמת שאלה מעניינת- אני מכיר כאלה שהמעסיקים מחייבים אותם
לנצל את ימי החופשה שצברו באותה השנה עד סוף השנה בעוד אחרים
צוברים עשרות ימי חופשה בלי להעניד עפעף. אולי זה על אותו
רעיון של תנאים סוציאליים שהמעסיק אינו מחויב בהם אלא יכול
לבחור אם כן כמו למשל קרן השתלמות, אשל יומו וכיוצא בזה ואז
זה משתנה אצל כל מעסיק.
סיבת העריכה: הסרת קישורים.
נערך על ידי אריאל - 10/11/11 בשעה 01:22
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
