| כותב |
|
shy_g
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 31/03/11
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 2
|
| נשלח בתאריך: 31/03/11 בשעה 17:00 | IP רשוּם
|
|
|
שלום,
שאלה 1:
לאשתי משולמת תוספת ניהול של 450 ש"ח בחודש.
במקום עבודתה העלו את השכר ב-200 ש"ח בחודש.
כעת ירדה התוספת ל 250 ש"ח מכיוון שחלק מהשכר הוא "השלמה למינימום".
האם דבר זה חוקי?
שאלה 2:
מקום העבודה של אשתי נכלל במקומות שמיחחבים לקבל 2000 ש"ח מענק בסוף 2010.
עד כמה שהבנתי את ההסכם שנחתם הוא אומר שעובד אשר היה מועסק בתקופה שבין 1.7.10 ועד 31.10.10
יקבל את המענק לפי יחסיות משרתו לפי התאריכים: 1.11.09-31.10.10,
אשתי הועסקה בתקופה זו 3 חודשים בחצי משרה ו9 חודשים במשרה מלאה, כמה היא אמורה לקבל?
תודה ויום טוב
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1835
|
| נשלח בתאריך: 31/03/11 בשעה 19:31 | IP רשוּם
|
|
|
shy_g כתב:
שלום,
שאלה 1:
לאשתי משולמת תוספת ניהול של 450 ש"ח בחודש.
במקום עבודתה העלו את השכר ב-200 ש"ח בחודש.
כעת ירדה התוספת ל 250 ש"ח מכיוון שחלק מהשכר הוא "השלמה
למינימום".
האם דבר זה חוקי?
שאלה 2:
מקום העבודה של אשתי נכלל במקומות שמיחחבים לקבל 2000 ש"ח
מענק בסוף 2010.
עד כמה שהבנתי את ההסכם שנחתם הוא אומר שעובד אשר היה מועסק
בתקופה שבין 1.7.10 ועד 31.10.10
יקבל את המענק לפי יחסיות משרתו לפי התאריכים: 1.11.09-
31.10.10,
אשתי הועסקה בתקופה זו 3 חודשים בחצי משרה ו9 חודשים במשרה
מלאה, כמה היא אמורה לקבל?
תודה ויום טוב |
|
|
שלום,
לגבי שאלה 1:
לא ברור האם קודם לכן היא קיבלה משכורת מעל שכר המינימום או
לא. כל עוד אשתך מקבלת לפחות את שכר המינימום איננו רואים
כל בעיה בשינויים האמורים.
לגבי שאלה 2:
ככל שהחישוב הוא כמו שציינת:
אשתך צריכה לקבל 9/12 + 1.5/12 כפול 2000. כלומר: 1750.
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
shy_g
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 31/03/11
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 2
|
| נשלח בתאריך: 31/03/11 בשעה 20:34 | IP רשוּם
|
|
|
תודה על התשובה המהירה,
בנוגע לתשובתך לשאלתי הראשונה:
המשכורת הסופית היא הרבה מעל המינימום, אך זה נראה לא הגיוני שתוספת ניהול תקוזז עם העלאות שכר.
לשיטתם, כאשר תהיה תוספת שכר נוספת בינואר בשנה הבאה יווצר מצב שתוספת הניהול תהפוך ל-50 ש"ח בלבד.
מדוע אין "עוגן" לתוספות ניהול...
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1835
|
| נשלח בתאריך: 01/04/11 בשעה 14:05 | IP רשוּם
|
|
|
shy_g כתב:
תודה על התשובה המהירה,
בנוגע לתשובתך לשאלתי הראשונה:
המשכורת הסופית היא הרבה מעל המינימום, אך זה נראה לא
הגיוני שתוספת ניהול תקוזז עם העלאות שכר.
לשיטתם, כאשר תהיה תוספת שכר נוספת בינואר בשנה הבאה יווצר
מצב שתוספת הניהול תהפוך ל-50 ש"ח בלבד.
מדוע אין "עוגן" לתוספות ניהול... |
|
|
תראה, נראה שמדובר במצב שה'תוספת' היא בשיקול דעתו המלא של
המעביד, ומכאן שכל עוד שהמשכורת לא נפגעת, זכותו של המעביד
לסווג את השכר המתקבל באופן שונה.
אין כאן למעשה פגיעה בשכר, אלא רק סיווג שונה, ומכאן שכל
עוד לא מדובר בהפליה - נראה שההליך תקין.
זו דעתנו לגבי המצב.
אם תרצה תוכל לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי לוודא
את הסוגיה ב100%.
בהצלחה.
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
