| כותב |
|
assi
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 07/05/15
מדינה: Israel
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 4
|
| נשלח בתאריך: 15/05/15 בשעה 14:29 | IP רשוּם
|
|
|
אשתי עובדת במשרה חלקית ופחות מ -200 יום בשנה וצריכה ללדת בקרוב בע"ה.
בכדי להגדיל את דמי הלידה מהב"ל הצעתי לה שתבקש מהמעסיק שיזכה אותה באחד התלושים שקרובים ללידה בפדיון זכויות מלא (במקרה דנן - ימי חופשה + הבראה), דבר כשלעצמו היה לא קל בעקבות מזכירה שהינה נציגת המעסיק במערכת שמגלה קוצר רוח וחוסר סבלנות כלפי העובדים.
1. האם באמת זהו בסיס לגידול בדמי הלידה בעקבות פדיון הזכויות?
2. המעסיק, או נכון יותר הרו"ח עשה טעות בחישוב הזכויות בתלוש השכר, האם נכון שעד ה-15 לחודש ניתן לבצע תיקונים בתלוש השכר, ומה ניתן לעשות במידה ועד ה-15 לחודש המעסיק לא ביצע התיקונים בתלוש?
תודה מראש למי שיוכל להשיב!
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1863
|
| נשלח בתאריך: 17/05/15 בשעה 08:09 | IP רשוּם
|
|
|
שלום.
1. כן, תשלומים כגון דמי הבראה מהווים חלק מבסיס החישוב של דמי הלידה.
עם זאת יש לשים לב שבטופס המוגש לביטוח לאומי (תביעה לתשלום דמי לידה)
יש לפרוס את המרכיבים הללו לתקופה הרלוונטית שבגינם משולמים.
2. לרוב אם כבר דווחו הניכויים לאותו חודש נהוג לתקן את תלוש השכר
באמצעות התלוש הבא (נרשם כהפרשים בתלוש הבא).
בהצלחה.
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
assi
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 07/05/15
מדינה: Israel
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 4
|
| נשלח בתאריך: 19/05/15 בשעה 10:37 | IP רשוּם
|
|
|
אלפי תודות !
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
