עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1835
|
| נשלח בתאריך: 08/05/08 בשעה 19:22 | IP רשוּם
|
|
|
יוספוס כתב:
שאלה נוספת ברשותכם,
קראתי בעיתונות שיש חובה לעשות ביטוח פנסיוני לכל העובדים שאני מעסיק. האם זה נכון? |
|
|
יוספוס, שוב שלום, בשמחה
לאחרונה חוקק צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
עיקרי צו ההרחבה הם:
צו ההרחבה נחתם ע"י שר התמ"ת וההסכם הקיבוצי יכנס לתוקף ביום 1.1.2008.
ההסכם קובע מפורשות כי יחול רק על עובדים שאין להם הסדר פנסיוני מיטיב, מכוח הסכם קיבוצי כללי (ענפי), הסכם קיבוצי מיוחד, הסדר, הסכם אישי וכו.
עם הוצאת צו ההרחבה, ההסכם יכנס לתוקף ביום 1.1.2008 והוא יחול על כל העובדים שאין להם הסדר פנסיוני מיטיב.
כל העובדים שמועסקים ב- 1.1.2008 ואילך תשעה חודשים ויותר, שאין להם הסדר פנסיוני, יהיו זכאים לתחילת ביצוע ההפרשות כבר ביום 1.1.2008. כך גם בהמשך, כל עובד יהיה זכאי לביצוע ההפרשות בתום 9 חודשי עבודה ( במהלך 2008) ולאחר מכן, ברגע שישלים 6 חודשי עבודה.
עם זאת, עובד שיתחיל לעבוד ויש לו ביטוח פנסיוני, יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון אך ביצוע ההפרשות יהיה לאחר שלושה חודשי עבודה, רטרואקטיבית (או תום שנת המס- המועד המוקדם מבינהם).
השכר המבוטח הינו השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים, הכולל את שכר הבסיס וכן כל התוספות הקבועות.
תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק.
חובת הביטוח הפנסיוני תחול על כל העובדים החל מגיל 21 (לגבר) ו- 20 (לאישה).
חובת הביטוח הפנסיוני תחול על כל העובדים עד לגיל פרישת חובה ע"פ החוק.
לעובד תעמוד הזכות לבחור בהודעה בכתב למעסיקו את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה מעוניין להיות מבוטח בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו.
ככל שהעובד לא יבחר בפרק הזמן הזה, המעסיק יהיה חייב לבטחו בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
הביטוח הפנסיוני יהיה קצבתי ויכלול כיסויים גם למוות ונכות.
תשמר זכותו של העובד לבחור בכל הסדר אחר עפ"י הוראות החוק.
ההפרשות יבוצעו בפריסה ל-5 שנים, במועדים הבאים:
- החל מיום 1.1.2008 ואילך- עובד ומעביד – 2.5%
- החל מיום 1.1.2009 ואילך- עובד ומעביד – 5%
- החל מיום 1.1.2010 ואילך- עובד ומעביד – 7.5%
- החל מיום 1.1.2011 ואילך – עובד ומעביד – 10%
- החל מיום 1.1.2012 ואילך – עובד ומעביד – 15% (5% העובד, 10% המעביד – 5%
לתגמולים, 5% לפיצויים).
ההסכם קובע כי הכספים שהמעביד יעביר בגין רכיב פיצויי פיטורים, יבואו "במקום" פיצויי פיטורים, בגין השכר, התקופות, השיעורים והרכיבים בגינם הופרשו.
בתמורה, כספי פיצויי הפיטורים, יישארו בידי העובד ולא יוחזרו למעסיק, למעט במקרים חריגים ביותר בהם יקבע ביה"ד שהעובד אינו זכאי להם.
כפי שאתה רואה - כדי לענות לשאליתך יש לבחון את מצבך בהתאם לסעיפים הנ"ל. אני מעריך שלאחר שתעבור אליהם - התשובה תהיה בידך.
נערך על ידי עמוס כץ - 08/05/08 בשעה 19:23
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
