עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1863
|
| נשלח בתאריך: 20/02/16 בשעה 20:59 | IP רשוּם
|
|
|
גידי שלום.
ככלל, חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה.
עם זאת בהסכמת המעסיק העובד יכול לנצל את חלק מימי החופשה אליהם הוא זכאי, ולהעביר את היתרה ל-2 השנים הבאות בלבד. ראה את סעיף החוק העוסק בכך:
7. (א) אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
עם זאת, בכדי שהמעסיק יהא רשאי למחוק ולאפס את ימי החופשה, עליו להראות כי הוא איפשר לעובד לצאת לחופשה, ושהעובד בחר מיוזמתו שלא לנצלה.
בהקשר זה, עשויה תקופת הצבירה אף לגדול מ-3 שנים (שנה שוטפת + שנתיים צבירה, כאמור בסעיף הנ"ל), לכמעט 4 שנים (שנה שוטפת + תקופת ההתיישנות בחוק חופשה שנתית שהינה 3 שנים).
לשאלותייך הספציפיות:
1) נראה שעובד בגיל פרישה יוגבל לצבירה של לכל היותר 4 שנים (שנה שוטפת + 3 שנים). כאשר נראה, לדעתנו, שיש לערוך לעניין ימי החופשה שנותרו חישוב מסוג FIFO (נכנס ראשון יוצא ראשון).
2) המעסיק רשאי, ובלבד שאפשר לעובד לצאת לחופשה, ושהעובד לא יצא מסיבותיו. לדעתנו, מומלץ כי במקרים שכאלו המעביד יבהיר לעובד כי מדיניותו אינה לאפשר צבירת ימי חופשה, ויעודד את העובד לנצל את ימי החופשה במהלך השנה השוטפת.
בהצלחה.
נערך על ידי עמוס רואה חשבון - 20/02/16 בשעה 21:01
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
