עמוס רואה חשבון מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת הודעות: 1863
|
נשלח בתאריך: 15/01/13 בשעה 11:33 | IP רשוּם
|
|
|
הנדון: האם עובד שנעדר מהעבודה בשל מזג האוויר (לרבות שלג)
זכאי לשכר בגין ימי ההיעדרות
שלום רב !
לאור אירועי מזג האוויר בשבוע שעבר בחרנו לשלוח לכם חוזר חדש העוסק בשאלה "האם עובד שנעדר מהעבודה בשל מזג האוויר זכאי לשכר בגין ימי ההיעדרות".
להלן עיקרי הדברים המפורטים בחוזר המצורף:
1) עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם מדובר בהיעדרות אשר התשלום עבורה מוגדר בחוק (כגון חוק דמי מחלה התשל"ו-1976 או חוק חופשנה שנתית התשי"א-1951) בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה, או בחוזה אישי. בחוקי העבודה אין התייחסות למקרים כגון אלו. לפיכך: ככלל עובד שנעדר ממקום עבודתו עקב מזג האוויר אינו זכאי לתשלום שכר עבודה (אלא אם הדבר מצויין בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי).
2) בנוסף, העובד אינו זכאי לתשלום בגין עיכוב בזמן הגעתו לעבודה, או לפיצוי על זמני ההגנה הארוכים לביתו בסיום העבודה, אלא אם הדבר מצויין בהסכם קיבוצי או אישי.
3) יחד עם זאת: אם העובד התייצב במקום העבודה, והמקום לא נפתח עקב מזג האוויר העובד יהיה זכאי לשכר. (שכן במצב כזה יראו את מניעת האפשרות לעבוד כיוזמת המעביד).
4) פתרונות אפשריים לקבלת שכר מלא לעובדים:
א) העובד יכול לבקש שיום ההיעדרות יחשב לו כיום חופש בתשלום (אשר ירד ממכסת ימי החופש של העובד) אך המעביד אינו חייב לקבל בקשה זו.
ב) במקרים עתידיים וככל שהדבר מתאים לאופי העבודה, ניתן לשקול עבודה מהבית. המעביד אינו חייב, כמובן, להסכים לפיתרון כזה.
לצפיה בחוזר: העדרות מהעבודה בעקבות מזג אוויר, סופה, שלג - מזכה בשכר ?
נדגיש כי המידע המובא בחוזר זה, כמו גם בחוזרים אחרים שנשלחים ע"י משרדנו, נועד להציג את הסוגיות העיקריות באופן כללי, לשם הדרכה ולתשומת לב לעניינים המפורטים בו. אין להיזקק לתוכנו מבלי לקבל חוות דעת מקצועית לגבי כל מקרה ומקרה.
הננו עומדים לרשותכם להבהרת האמור בחוזר ככל שנדרש.
לפעולתכם ותשומת לבכם נקדים תודה!
בברכה,
עמוס כץ ושות' - רואי חשבון.
נערך על ידי עמוס רואה חשבון - 15/01/13 בשעה 11:38
__________________ עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|