SHB
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 12/12/21
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1
|
| נשלח בתאריך: 12/12/21 בשעה 15:33 | IP רשוּם
|
|
|
שלום,
עבדתי 4 שנים בחברה במשרה חלקית (רק בשבתות וחגים). ההסכם עם
המעסיק היה שאני מקבל סכום קבוע מראש לכל שבת שאני מגיע (העבודה
היא שישי בערב עד שבת בערב).
בתלושים החודשיים שקיבלתי המעסיק היה מגיע לסכום הקבוע אותו סיכמנו
באמצעות חישוב של שעות (של שכר מינימום) + שעות נוספות. ללא סעיף
החזרי נסיעות.
לאחר שסיימתי את העבודה ראיתי גם דברים שלא ציפיתי להם מבחינת
הפיצויי פיטורין והפדיון ימי חופשה:
1. ימי החופשה חושבו באופן חלקי כאחוז המשרה שעבדתי (כלומר קיבלתי
הרבה פחות מ12 ימי חופשה למשרה מלאה המעוגנים בחוק), אך גם
התשלום עבור כל יום חופש היה סכום שכר של 3 חודשים חלקי 90. האם
הגיוני גם לחשב את כמות הימי חחופשה באופן חלקי וגם אח"כ התשלום
עבור כל יום חופש בצורה חלקית? ההגיון אומר שכל יום חופש צריך להיות
שווה לסכום אותו הייתי מרוויח אילו הייתי עובד.
2. פיצויי הפיטורין חושבו בהתאם לשכר הבסיס ללא השעות הנוספות
(שהיוו חצי מהשכר הקבוע אותו הייתי מקבל), האם הגיוני לחתוך בחצי את
פיצויי הפיטורין על אף שההסכם בינינו היה סכום קבוע מראש לכל יום
עבודה ורק בתלוש המעסיק חישב את הסכום באמצעות שעות עבודה?
3. לא שולמו הוצאות נסיעה בכלל בכל השנות עבודה שלי שם (על אף
שבתלושים השכר היה מחושב על פי שכר מינימום). האם תקין?
אודה לעזרתכם.
תודה מראש.
|
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1863
|
| נשלח בתאריך: 24/01/22 בשעה 21:30 | IP רשוּם
|
|
|
SHB כתב:
שלום,
עבדתי 4 שנים בחברה במשרה חלקית (רק בשבתות וחגים). ההסכם עם
המעסיק היה שאני מקבל סכום קבוע מראש לכל שבת שאני מגיע (העבודה
היא שישי בערב עד שבת בערב).
בתלושים החודשיים שקיבלתי המעסיק היה מגיע לסכום הקבוע אותו סיכמנו
באמצעות חישוב של שעות (של שכר מינימום) + שעות נוספות. ללא סעיף
החזרי נסיעות.
לאחר שסיימתי את העבודה ראיתי גם דברים שלא ציפיתי להם מבחינת
הפיצויי פיטורין והפדיון ימי חופשה:
1. ימי החופשה חושבו באופן חלקי כאחוז המשרה שעבדתי (כלומר קיבלתי
הרבה פחות מ12 ימי חופשה למשרה מלאה המעוגנים בחוק), אך גם
התשלום עבור כל יום חופש היה סכום שכר של 3 חודשים חלקי 90. האם
הגיוני גם לחשב את כמות הימי חחופשה באופן חלקי וגם אח"כ התשלום
עבור כל יום חופש בצורה חלקית? ההגיון אומר שכל יום חופש צריך להיות
שווה לסכום אותו הייתי מרוויח אילו הייתי עובד.
2. פיצויי הפיטורין חושבו בהתאם לשכר הבסיס ללא השעות הנוספות
(שהיוו חצי מהשכר הקבוע אותו הייתי מקבל), האם הגיוני לחתוך בחצי את
פיצויי הפיטורין על אף שההסכם בינינו היה סכום קבוע מראש לכל יום
עבודה ורק בתלוש המעסיק חישב את הסכום באמצעות שעות עבודה?
3. לא שולמו הוצאות נסיעה בכלל בכל השנות עבודה שלי שם (על אף
שבתלושים השכר היה מחושב על פי שכר מינימום). האם תקין?
אודה לעזרתכם.
תודה מראש. |
|
|
שלום רב
על פניו נראה שאכן יש בעייתיות במה שציינת.
1. אם מחשבים את ימי החופש בצבירה חלקית יש לשלם לפי יום חופש מלא
ולהיפך.
2. אם השכר ה"רגיל" נקבע לפי הסכום הכולל - נראה שיש לשלם פיצויי
פיטורין גם בגין רכיב זה.
3. ככל שלא עבדת מהבית יש לשלם נסיעות כחוק.
מומלץ לשקול לפנות למעסיק ולבקש ממנו לתקן, ואם תיתקל בסירוב לשקול
לפנות לייעוץ של עו"ד לדיני עבודה
בהצלחה.
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
