| כותב |
|
גל29
משתמש מתחיל
הצטרף / הצטרפה: 08/10/21
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1
|
| נשלח בתאריך: 08/10/21 בשעה 18:26 | IP רשוּם
|
|
|
שלום, בתלוש השכר שאני מקבלת יש לי טבלה עם הורדות לימי חופשה ומחלה
כאשר המידע שם מופיע תחת "יתרה קודמת", "זיכוי החודש" ו"יתרה חדשה".
מניסיון שאני מכירה מדובר בחישוב צבירה של ימים. כלומר, בתלוש האחרון
שקיבלתי (אוגוסט) מופיע: יתרה קודמת- 18.09, זיכוי החודש-7.18 ויתרה- 25.27.
ממה שאני מבינה היתרה שלי כיום היא 25.27 ימי חופשה. העניין שנראה לי מוזר
כי אני לא עובדת במקום שיפרגן, ולכן קשה לי להאמין שאקבל יותר ימי חופש ממה
שנקבע בחוק. מישהי אמרה לי שכנראה מדובר בשעות, ולא בימים. האם זה נכון?
איך אני יודעת אם מדובר בשעות או בימים? איך אני באמת יכולה לבדוק ולחשב
כמה מגיע לי, שכן בכל תלוש ימי הצבירה על הימים האלה משתנים.
מתחת לטבלה הזו מצויין: מ.חופש: 100.80 , הבראה: 5.00 , מ.מחלה: 24.00
בתלוש שלפניו (יולי) קיבלתי בחופשה- יתרה קודמת- 11.54, זיכוי החודש- 6.55
ויתרה חדשה- 18.09 ובתלוש לפני כן (יוני)- יתרה קודמת- 4.68, זיכוי החודש- 6.86
ויתרה חדשה- 11.54. אני עובדת בשכר שעתי ב-75% משרה. אשמח לדעת איך
נעשה החישוב של הימים האלה, שכן אני נוטה להאמין שמדובר בחישוב של שעות,
אך לא מצליחה להבין את זה ואיך לבדוק שזה מחושב נכון וכמה באמת מגיע לי.
כמו-כן, אם אעלה את אחוזי המשרה, האם זה ישנה את החישוב? אודה להסבר מה
זה באמת ואיך נכון לבדוק ולחשב כמה אני צריכה לקבל. תודה!
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1863
|
| נשלח בתאריך: 28/10/21 בשעה 12:03 | IP רשוּם
|
|
|
גל29 כתב:
שלום, בתלוש השכר שאני מקבלת יש לי טבלה עם
הורדות לימי חופשה ומחלה
כאשר המידע שם מופיע תחת "יתרה קודמת", "זיכוי החודש" ו"יתרה
חדשה".
מניסיון שאני מכירה מדובר בחישוב צבירה של ימים. כלומר, בתלוש האחרון
שקיבלתי (אוגוסט) מופיע: יתרה קודמת- 18.09, זיכוי החודש-7.18 ויתרה-
25.27.
ממה שאני מבינה היתרה שלי כיום היא 25.27 ימי חופשה. העניין שנראה
לי מוזר
כי אני לא עובדת במקום שיפרגן, ולכן קשה לי להאמין שאקבל יותר ימי
חופש ממה
שנקבע בחוק. מישהי אמרה לי שכנראה מדובר בשעות, ולא בימים. האם זה
נכון?
איך אני יודעת אם מדובר בשעות או בימים? איך אני באמת יכולה לבדוק
ולחשב
כמה מגיע לי, שכן בכל תלוש ימי הצבירה על הימים האלה משתנים.
מתחת לטבלה הזו מצויין: מ.חופש: 100.80 , הבראה: 5.00 , מ.מחלה:
24.00
בתלוש שלפניו (יולי) קיבלתי בחופשה- יתרה קודמת- 11.54, זיכוי החודש-
6.55
ויתרה חדשה- 18.09 ובתלוש לפני כן (יוני)- יתרה קודמת- 4.68, זיכוי
החודש- 6.86
ויתרה חדשה- 11.54. אני עובדת בשכר שעתי ב-75% משרה. אשמח
לדעת איך
נעשה החישוב של הימים האלה, שכן אני נוטה להאמין שמדובר בחישוב של
שעות,
אך לא מצליחה להבין את זה ואיך לבדוק שזה מחושב נכון וכמה באמת
מגיע לי.
כמו-כן, אם אעלה את אחוזי המשרה, האם זה ישנה את החישוב? אודה
להסבר מה
זה באמת ואיך נכון לבדוק ולחשב כמה אני צריכה לקבל. תודה! |
|
|
שלום רב,
אם מדובר בעבודה חדשה, יתכן (לאור המספרים שציינת) שאכן מדובר
בצבירה שעתית ולא יומית.
הייתי מציע שתפני לחשב/חשבת השכר של החברה בשאלה בנדון.
במידת הצורך וככל שלא תעני ניתן לפנות לייעוץ בנוגע לתלושי השכר.
וכן - ככל שתעלי את אחוזי המשרה תהיה זכאית לערך יום חופשה גבוה
יותר.
בהצלחה!
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
|
|
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
